第79问：股权分配什么时候谈比较���适?

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股权激励

2022-07-27 学习股权 就找华一世纪

第79问：股权分配什么时候谈比较合适? 企业在任何阶段都可以做股权激励,但不同的发展阶段,股权激励的模式也不同。 1、创业期: 创业初期,团队不成熟,员工的诚信、能力都还未得到考验,企业最适合做虚拟股激励,一旦给了员工注册股,意味着埋了一颗定时炸弹,所以尽量不要分配实股。 2、发展期 企业发展中期,员工的工作积极性和潜力对企业的发展至关重要,此时,企业发展还不稳定,股权激励不宜过多调整,在职分红依然比较合适。 3、扩张期 企业渡过了最困难的阶段,资金、人才都开始慢慢聚集,一部分企业会考虑建立分、子公司,扩张企业版图。此时可以引入更多的股权激励模式,如尝试推进注册股激励模式,使企业扩张更加顺利。 4、成熟期 企业内部人才已经经历过几轮洗刷,留在企业中的员工,不是功勋卓著的企业元老,就是能力出众的新秀。分公司的股权激励推行已自成气候,此时总部可以采用集团股激励方式,推动企业的发展。 5、稳定期 企业面临上市或者已经上市,此时已经有能力回馈员工和社会,如果推行注册股重组,或者尝试适合上市企业的期权激励,并不断完善优化,就会让企业变得更有人情味,有助于企业基业长青。 第79问：股权分配什么时候谈比较合适? 企业在任何阶段都可以做股权激励,但不同的发展阶段,股权激励的模式也不同。 1、创业期: 创业初期,团队不成熟,员工的诚信、能力都还未得到考验,企业最适合做虚拟股激励,一旦给了员工注册股,意味着埋了一颗定时炸弹,所以尽量不要分配实股。 2、发展期 企业发展中期,员工的工作积极性和潜力对企业的发展至关重要,此时,企业发展还不稳定,股权激励不宜过多调整,在职分红依然比较合适。 3、扩张期 企业渡过了最困难的阶段,资金、人才都开始慢慢聚集,一部分企业会考虑建立分、子公司,扩张企业版图。此时可以引入更多的股权激励模式,如尝试推进注册股激励模式,使企业扩张更加顺利。 4、成熟期 企业内部人才已经经历过几轮洗刷,留在企业中的员工,不是功勋卓著的企业元老,就是能力出众的新秀。分公司的股权激励推行已自成气候,此时总部可以采用集团股激励方式,推动企业的发展。 5、稳定期 企业面临上市或者已经上市,此时已经有能力回馈员工和社会,如果推行注册股重组,或者尝试适合上市企业的期权激励,并不断完善优化,就会让企业变得更有人情味,有助于企业基业长青。 员工没动力，考核不清晰，股东有矛盾？股权顶层架构，分配比例不清晰？股权融资该怎么做？ 如果您想学习以上知识，如果您想解决公司“资金”“资源”“人才”等问题， 中国股权激励研究院 2天1夜《企业合伙与股权激励》精品班两天一夜课程诚邀你来参加 【第一天】学习内容： 1.什么是股份，股权，股权激励？ 2.股权激励股份从哪里来，如何给股份，做减法，不做加法？ 3.股权分给那些人，什么时候分，用什么方式分；如何作价；要签署那些协议？ 4.如何确定股权激励总额度，如何做到分步，分阶段逐步释放股份？ 5.如何科学评估每个岗位价值贡献度？如何确定每个岗位股权激励额度？ 6.基层没有动力，如何用-超额利润激励法-激发员工积极性 7.如何用-虚拟股分红激励法-避免企业中层人才流失 8.对于核心高层如何用1-3-5注册股激励法-由虚到实成为公司股东，避免引狼入室 9.对股权激励对象考核的指标有哪些？ 10.如何设计不同股权激励对象进去与退出标准？ 【第二天】学习内容： 1.成立公司如何选择适合的股东，如何考核股东？如何科学设计退出机制 2.如何权衡出资股东，出力股东，技术股东间的责、权、利分配问题 3.股东的股份比例与创造的价值不对等怎么办？如何合理合法的回收分错的股份 4.想吸纳合伙人，如何进行增资扩股？ 5.股权激励对象越来越多，如何把握公司控制权、要牢握哪些股权生死线？ 6.如何运用十年后的思维 做好股权布局与股权顶层设计？ 7.如何设计基于保护原始股东的公司章程？避免企业做大了被踢出局？ 8.如何用股权激励企业上下游，连锁店股权布局，总公司与分、子公司如何股权分配 9.集团股激励方案、股权重组，公司兼并股权融资，股权众筹方案设计 10.如何设计股权激励保证企业顺利平稳上市 11.如何设计公司盈利模式，让利润超过营业。 【第一天您将学会】：一套如何在企业内部导入一套股权激励机制，吸引和留住管理人才、营销人才、技术人才、让员工发自内心的忠诚于公司，和公司形成利益、事业的共同体，提高员工积极性！ 【第二天您将学会】：基于未来发展做好股权布局，股权分配！优化和调整目前的股权设置！做好股权布局之后才能做股权融资，资源整合，实现企业裂变，整合有资金，有资源的人为您所用！ ...........【股权激励与布局】两天一夜总裁班，打造公司内部合伙人，帮您在公司内部建立一套让员工为自己干的机制，为企业发展保驾护航！ 【参课人群】此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人） 【讲座形式】专业知识＋实操案例解析＋现场互动＋一对一咨询 ，让您带着困惑来，拿着答案走 【学习费用】两天一夜课程费用（980¥全包）食宿自理 近期开课时间城市安排： 《华一世纪股权激励整体解决方案导入班》两天一夜近期全国开课安排： 7月29-30号  成都  南宁 7月30-31号  深圳  上海  广州  武汉  长沙 8月02-03号  济南 8月05-06号  南宁 8月06-07号  深圳  佛山  南通  太原  邯郸 8月09-10号  杭州  郑州  长沙  重庆  西宁  临沂 8月10-11号  北京  义乌 8月11-12号  广州  武汉  南昌  西安 ..... ◎我们不做1天的推广课，也不做半天的销讲，只做2天的方案班，白天授课，晚上一对一咨询，个性化辅导，一站式为您解决绩效+薪酬+股改等问题，让您带着问题来，带着结果回去！ ✅【课程流程】：白天授课+晚上面对面咨询辅导企业疑难 ✅【详细地址】：在WeChat上发详细开课定位（全国开课，欢迎来询） ✅【学习费用】两天一夜课程费用（980¥全包）食宿自理 ✅【参课对象】：此次课程仅限企业最高决策人参加（董事长，总经理，法人） ✅咨询请联系区老师  WeChat：13556126750 电话同步 可微信扫描二维码添加咨询：                          ✅了解课程详情请点击：https://jinshuju.net/f/sMA2UY 希望与您分享更多企业家学习资讯，如有打扰请您邮箱回复我，不再打扰，感恩您理解 感恩至上！期待与您线下见面！！ 2022-07-27

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